Chủ Nhật, 25 tháng 8, 2013

Phản đối cách trả lương đã làm mới nhỏ giọt.

T - CN Cty - kể khổ: “Người làm lâu nhất tại Cty Nam Hoa cũng đã trên 11 năm, nhưng mức lương cũng chỉ nhỉnh hơn 3 triệu đồng/tháng, chế độ thâm niên xem như thường có

Phản đối cách trả lương nhỏ giọt

A. 2013 Cty đã đến khắc phục nên BHXH Bình Thạnh đã rút đơn kiện về. Về việc CN phản ảnh không có thẻ BHYT, bàn bạc với PV, ông Hồ Khả Nhân - Giám đốc BHXH Q.

CN đề đạt, lương bị giảm, chất lượng bữa ăn ca kém, khi Cty cho CN nghỉ làm vì cúp điện, Cty bắt CN làm bù hoặc trừ vào lương lậu. Chị H thể hiện, hồ hết các mặt hàng của Cty đều được xuất khẩu sang Nhật Bản và Hàn Quốc, Châu Âu và Mỹ. Bình Thạnh - cho biết, Cty này tham dự BHXH cho tổng cộng 446 đứa ở địa bàn, tuy nhiên do trốn đóng nên BHXH Bình Thạnh đã khởi kiện Cty ra tòa.

Hiệp Thành, Q. Lương căn bản thấp nên CN phải cật lực mài miệt tăng ca đến 22h đêm, có khi là đến 1h sáng, kể cả làm thâu đêm mới có được khoản thu nhập chỉ khoảng 5 triệu đồng”. 8, công nhân bắt đầu quay lại xưởng làm việc. Chiều cùng ngày, hầu hết CN đã quay trở lại làm việc bình thường. Thế nhưng, những tháng gần đây việc trả lương không còn như trong hiệp đồng.

Ngày 10. 8, làm việc với cơ quan chức năng, CĐ Q. 12, Cty Nam Hoa thống nhất kế hoạch trả lương như sau: Vào ngày 27. Hồi đầu tháng 3. 9 sẽ đấu trả 50% tiền lương của kỳ I tháng 8 còn thiếu, thời khắc này cũng sẽ trả luôn tuốt lương lậu kỳ II của tháng 8 còn nợ cho CN. Tuy nhiên một số CN có thời gian làm việc ít từ 2 đến 3 tháng đã ngay thức thì viết đơn xin nghỉ việc. Chị H - CN Cty Nam Hoa - bức xúc: “Anh chị em CN đi làm mong có được đồng lương để trang trải cuộc sống, lo vậy mà Cty không thanh toán lương hướng thì biết sống bằng gì? thế mà đến hẹn trả lương hỏi Cty thì được đáp là do đối tác chưa thanh toán cho đơn hàng, chưa có tiền nên không có tiền trả lương CN”.

“Lương thấp, tụi em chấp nhận, không phàn nàn nhưng đáng nói là làm mà không có lương, mấy năm trở lại đây Cty rất hay chậm lương khiến đời sống CN rất khó khăn.

Cụ thể, Cty cứ trả “lắt nhắt” từng ít một, chia phần trăm ra trả, thậm chí là nợ lương, không trả cho CN. 8 sẽ trả 15% số lương hướng tháng 7 còn nợ cho CN, song song trả 50% lương bổng kỳ I của tháng 8 còn nợ. Theo họ, mới làm được vài tháng mà thấy cách trả lương và “tiền đồ” kiểu này cũng nản. Làm việc với cơ quan chức năng, Cty cam kết sẽ điều chỉnh lương, cân đối thời gian tăng ca, đảm bảo đúng luật pháp LĐ.

8, hơn 300 CN Cty TNHH MTV SX-TM Đức Hải (chuyên may túi xách, ĐC: Số 5 Đường HT25, P. Anh T. 12) đã ngừng việc, yêu cầu Cty tăng lương, nâng bậc lương, giảm giờ tăng ca. Ai không đồng ý thì viết đơn xin nghỉ việc, Cty sẽ giải quyết luôn! Trước cách giải quyết của lãnh đạo Cty, các CN than vãn: “Tiền nhà, tiền gạo, tiền ăn đâu có thiếu được người ta một đồng, cũng đâu có ai “bán trả góp” nhưng đi làm thì phải nhận “lương trả góp” thế này, nhưng Cty đã quyết, anh chị em cũng gắn bó lâu năm với Cty nên phải hài lòng vậy!”.

Hơn 300 CN Cty TNHH MTV SX-TM Đức Hải ngừng việc  Ngày 21. Tính đến thời điểm này, Cty đang nợ 15% lương tháng 7 và tất lương tháng 8. Bệnh tật cũng không có thẻ BHYT, nhiều người đi khám chữa bệnh phải “móc” tiền túi tự lo” - anh P - CN Cty - kêu ca.

Đầu giờ chiều 22. Bấy lâu, Cty sản xuất, kinh doanh thông thường, CN vẫn làm việc đều, thậm chí là không hết việc.

Tiếp chuyện… nhỏ giọt  Sáng 22. “Dài cổ” chờ lương  Theo phản ảnh của CN, trong giao kèo lao động quy định rõ, Cty sẽ trả lương cho CN làm 2 đợt, đợt I vào ngày 4 và đợt II vào ngày 18 hằng tháng.